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HR新人必須收藏的招聘技巧

2019.09.29 出處:138大美業人才網 作者:一大橙子 責任編輯:陳藹妍

招聘工作大概是每一位新任HR都需要接觸到的工作,那剛接觸招聘的HR小白,該如何順利完成招聘目標呢?請接著往下看吧。

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招聘工作大概是每一位新任HR都需要接觸到的工作,那剛接觸招聘的HR小白,該如何順利完成招聘目標呢?請接著往下看吧。

1.網絡招聘

帳號要有人專管

如果您成為了招聘網的招聘會員,記得把這個帳號,交由專人負責。如果后來該同事離職了,切記將用戶名與密碼留下來,交接給另一個同事負責,同時要將密碼及時進行修改,當然管理帳號的同事,要求能熟練操作電腦,懂得后臺管理(如果不太明白使用方法,記得咨詢客服)。

有的公司說招不到人。其實帳號是誰在管理都搞不清楚,也就是說,基本上是沒有使用帳號去登陸,怎么能接到應聘電話,怎么能接收應聘簡歷呢?招聘效果自然好不了!

經常登陸招聘網

如果經常登陸,能將您的公司名與職位刷新在第一招聘網網站的首頁,而且招聘信息的日期也會更新為當天的日期,求職者查看或搜索到您的招聘信息的幾率自然就大了!人才也就涌涌而來了!

公司與職位資料要詳細

您招聘員工看簡歷時,一定會更關注那些簡歷填寫更完整的求職者。同樣道理,如果您的公司簡介與職位說明都填寫不完整,求職者會覺得您的招聘誠意不夠,那怎么能吸引求職者呢?

公司簡介盡量詳實可靠,使求職者通過公司簡介能基本了解您的公司情況,并吸引有能力的求職者投遞簡歷,當然填寫公司簡介要真實誠信,不得虛假浮夸。

同時,要準確描述招聘職位,包括工作內容,所在部門,上級下級,及對求職者的要求,避免求職者盲目投遞簡歷。

及時查看簡歷

崗位發布以后在您的企業后臺每天都會收求職者投送過來的應聘簡歷以及留言,針對這些信息要及時查看,及時回復留言,不要讓求職者的求職信石沉大海,如果簡歷不符合,請使用禮貌謝絕功能。

如果招聘名額已滿的崗位,務必要及時關閉,以免浪費大家的寶貴時間!您公司的口碑也是成功的關鍵!

人才也會“審美疲勞”。

2.經典七問

招聘過程中常要問到的問題極其釋義總結如下:

以往工作中您的職責是什么?

——如果描述不清,可見即使有相關工作經驗,其系統性全面性也值得懷疑。

請講一下您以往的工作經歷。

——考察應聘者的語言組織及表達能力,以及描述的條理化。

您以往的工作經歷中最得意最成功的一件事是什么?您的長處是什么?

——從應聘者的回答中,可了解他是注重個人成功還是注重團隊協作。

您感覺還有哪方面的知識、技能或能力需要提升?

——“提升”一詞比較委婉,一方面考察其態度是否坦誠,另一方面,也為日后的員工培訓增強針對性。

對于新的工作崗位您有什么設想?如何開展工作?

——這涉及到員工的職業生涯設計,更有關員工工作的穩定性。

您離職的原因是什么?
——這是必須要問的問題,涉及員工和組織的融合性。

您對薪金待遇和福利有什么要求?
——這個問題的重要性更是不必多言。

3.篩選技巧

提升簡歷篩選的效率和準確度

網絡招聘中,海量的簡歷郵件導致簡歷數量無法控制,質量也良莠不齊。各種信息,包括垃圾郵件、病毒郵件等都會在無形中加大HR的招聘壓力。

各大招聘網站的簡歷格式不統一造成了HR在信息的篩選和分辨上花費過多時間;重復的人才信息整理、重復錄入和在幾大招聘網站間頻繁的頁面切換也影響了工作效率,搜索一份合適的人才簡歷有時候甚至要花上半個小時。

提升簡歷篩選的效率和準確度非常關鍵,在查看和搜索簡歷時,設置與該職位有關的有效關鍵詞,如招聘一名Java語言程序員,那么關鍵詞就應該如下:Java,VisualC++,perl,ticl,應用開發,visualbasic,WindowsNT/XP,編程,圖形用戶界面,html,項目管理等等。

關鍵詞設置得越多越精確,越有利于幫助搜索到合適的簡歷。

明確招聘職位信息,減少無效面試的次數

明確招聘職位的需求信息,確定職位的關鍵技能,有效提問以便收集信息進行綜合性分析,評估過應征者的能力及反映情況,從而提高招聘的準確度。

簡化招聘流程,提升招聘銜接性

除了制定適合本企業特點的招聘工作流程,使之標準化,程序化以外,還需簡化流程,提升招聘的銜接性,推動用人部門參與招聘的全過程。

招聘工作銜接性不強,部門之間配合程度不緊密,導致工作效率低下,優秀人員流失,這也是招聘效果不佳的主要原因。

由于工作環境、領導者的管理風格及用人理念均因單位因人而異,什么樣的求職者適用,只有用人部門最清楚,因此,招聘部門要不斷地向用人部門灌輸招聘管理理念,推動其主動參與招聘全過程——人力資源規劃、招聘需求制定、面試、錄用等。用人部門對招聘的配合、支持程度,決定了招聘的成敗。

建立企業人才庫,儲備并跟蹤人才

隨著業務的發展,招聘工作量的增大,企業需要建立企業自己的招聘管理人才數據庫,這就需要HR多渠道收集應聘簡歷,備份簡歷數據,進行簡歷管理。

在以上4條之余,HR在保證招聘質量的前提下,降低招聘成本,最大量提高招聘工作的成效,減少招聘的盲目性和繁瑣性。同時招聘工作人員提高自身職業素養,如專業性、親和力、判斷力等等也都利于提升招聘的有效性。

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