招聘秘籍 首頁 > 美業職場 > 招聘秘籍 > 列表

20條靠譜的面試識人技巧

剛初出茅廬的HR由于經驗與資質的缺乏,常常不具備這樣“慧眼識人才”的能力,老是被候選人放鴿子。 [詳細]

2019.10.11 面試技巧 識人技巧 候選人行為

小公司的HR該如何高效招人?

小型公司一般屬于創業型公司,由于變動多、風險大、工作量大等原因,對很多人才而言都是避之不及,因此這也成了十分考驗HR對企業選人與用人的能力。 [詳細]

2019.10.11 創業型公司招聘 小公司招聘 小公司人才結構

學習獵頭的挖人技巧之后,我立刻招到了人

學習下獵頭定向挖人的實操思路:明確職位要求,詳細分析,鎖定目標,發展內線,主動出擊。 [詳細]

2019.09.30 挖人技巧 邀約方法 獵頭挖人

HR新人必須收藏的招聘技巧

招聘工作大概是每一位新任HR都需要接觸到的工作,那剛接觸招聘的HR小白,該如何順利完成招聘目標呢?請接著往下看吧。 [詳細]

2019.09.29 招聘技巧 篩選簡歷 招聘工作

十一倒計時,國慶招聘文案先來一波

國慶長假就要來了~有木有很激動呀。不過我相信各位HR肯定時刻都不忘招聘。這不,大橙子帶著國慶招聘文案來了!! [詳細]

2019.09.27 國慶文案 招聘文案 國慶招聘

免費HR微課:教你從HR小白進階成招聘專家

有著九年人力資源實踐經驗的138大美業人才網首席招聘官susan手把手教你從HR小白進階成招聘專家,幫助大家提升企業的招聘效率。 [詳細]

2019.09.24 HR微課 招聘流程 招聘

金九銀十,如何做好校園宣講會?

宣講會是指企業事業單位在校園開設與宣傳、招聘相關的主題講座,主要向招聘對象傳達企業的情況、文化價值觀、人力資源政策。 [詳細]

2019.09.24 校招 校企合作 金九銀十

招聘預算不足的HR,該如何在渠道做好招聘?

很多HR跟我抱怨,為什么自家的招聘信息在各大招聘網站掛了一個多月,就收到了幾份簡歷,甚至顆粒無收? [詳細]

2019.09.20 招聘渠道 招聘網站 刷簡歷

金九銀十,該如何玩轉招聘?

很多HR說,現在呀,招聘已經沒有什么金九銀十了,都是騙人的,都碰上中秋國慶的,怎么招人? [詳細]

2019.09.16 金九銀十 招聘 招聘渠道

中秋借勢,朋友圈招聘文案可以這樣寫....

作為HR 能不能玩點不一樣,來一兩個既能體現員工關懷,公司形象、工作特色等方面的發圈文案呢? [詳細]

2019.09.11 招聘文案 中秋文案 朋友圈文案

原來,HR發offer要注意這么多細節!

offer是用人單位向求職者發出的要約,但這并不代表offer對用人單位沒有法律效力。 [詳細]

2019.08.29 邀約 錄取通知 細節

玩轉內推才是招聘的最高段位

HR千萬不要以為內部發發郵件信息就完事了,大家都是實在人,人家也有自己的工作,憑啥浪費時間為你找人招人呢? [詳細]

2019.08.27 內推 招聘 內部招聘

HR快速“挖人”的六個技巧

如何能夠在短時間內招到企業需要的人才,最快的捷徑只有一個,那就是挖人!只要手段用得好(合乎法律與道德的基礎上),沒有挖不到的人才哦~ [詳細]

2019.08.19 招聘 目標招聘 人才挖掘

有能耐的HR都需要渡過這五重劫

你遇到每一個活的HR都是歷經磨難,渡劫而來的。所以,請你好好珍惜你身邊的HR 。 [詳細]

2019.08.09 招聘趣事 HR趣事 渡劫

招聘需求不切實際,HR怎么避鍋?

看似一個簡單的招聘,背后卻要分析其中的需求,用人部門提出招聘需求,作為招聘負責人根據什么確定招人是否真需求,是否合理性? [詳細]

2019.08.02 招聘需求 招聘 用人部門

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